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てなグッズや流動化する組織の意思決定エージェント・ベース・アプローチビジネス・経済

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商品の詳細

「流動化する組織の意思決定エージェント・ベース・アプローチ」\r稲水伸行\r\r書庫整理のため出品しました。\r絶版書籍になりますので貴重なものになります。\rピープルアナリティクスなどを行う方などにも有効な議論が多数掲載されておりますので、実務者の方にもおすすめです。\r購入したものの全く読む機会がない状態でしたので、書き込みはなく綺麗な状態です。\r\r※軽微な書き込みなど見落としがありましたらご了承ください。\r禁煙、ペット飼育のない環境で使用保管していました。\r中古品のためご返品はご遠慮くださいますようお願いいたします。\r\r#稲水伸行 #稲水_伸行 #本 #社会／経済・金融

カテゴリー:	本・雑誌・漫画>>>本>>>ビジネス・経済
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商品の説明

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最新のクチコミ

★★★★★
2024-04-13

流通量が少ないのか、書店になかったため楽天ブックスで購入しました。

ＬＡＰＯＬＩＣＥ

39歳

アトピー

クチコミ投稿 1件

購入品

★★★★★
2024-03-01

机上版ってそういうことだったんですね、、、

PIG BOSS

27歳

アトピー

クチコミ投稿 1件

購入品

★★★★★
2024-04-11

今年になって、めでたく昇格して、数人ですが部下が出来ました。でも、年が全員近いので、部下の扱いや上司としての態度に自分自身どうしていいのかわからず、毎日四苦八苦の日々です。人間関係も保ちたいけど、でも成績を出していくにはシビアに厳しい目でみていく必要もある。自分のとるべき態度や言動がわからないでいます。でも、この本を読んでいると、ついていきたい上司とは・・・、というものがみえてくるような気がします。まだ全部は読みきっていないのですが、今のところ、なかなかいいですよ。

かーた８３４３

35歳

アトピー

クチコミ投稿 1件

購入品

★★
2024-02-16

見通しが悪い日本を少しでも前向きに考えることができる１冊でした。

たなみん203

23歳

アトピー

クチコミ投稿 1件

購入品

★★★★★
2024-04-09

厚労省の最近の調査によると入社3年以内に転職する人の割合は３５．７パーセントまで上がってきているとのことだ。実に３年で４割近くが辞めていく時代になっているのだ。自分の回りでも、入社して１，２年で辞めていく社員が確かに最近増えたなと感じていた。本書ではこうした状況について、その原因を単に「最近の若者は堪え性がない」とかに求めるのではなく、会社がどう若手を育てていくか「自律的人材・自律組織」をキーワードにその処方箋を説いている。人材育成のコンサルの現場にいる著者だけに説得力があった。

ちびノリダー2号

31歳

アトピー

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